“El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización”
Víctor Hugo
Personal
Bienvenido a formar parte del Talento Humano que se encuentra en esta gran casa de estudio, la cual parte del principio de la igualdad de condiciones con el fin de fomentar el desarrollo de las relaciones entre los miembros de la comunidad universitaria y así propiciar un clima de armonía laboral y de bienestar social. Para ello es necesario el desarrollo de competencias transversales a partir de actividades de formación que contribuyan a la realización laboral
A través del Proceso de Selección se evalúan las competencias cognoscitivas, actitudinales e instrumentales requeridas para el cargo, de igual manera se evaluará la formación académica, experiencia y trayectoria laboral, verificando la información suministrada en la hoja de vida del aspirante al cargo.
Una vez se haya cumplido el proceso de selección establecido por la Institución, se aplica el procedimiento para la vinculación del talento humano académico y administrativo, en el cual el candidato seleccionado deberá dar cumplimiento a cada uno de los requisitos y documentos exigidos por la Institución.
Para la Institución, la contratación de los Académicos y Administrativos se desarrolla bajo la modalidad de contrato laboral con todas las prestaciones de ley y todo el régimen de seguridad social integral. Se gestiona el pago por honorarios, lo que permite fortalecer la Academia.
La Inducción y reinducción se realiza en dos momentos del año:
Proceso de Inducción y Reinducción en el mes de enero
Proceso de Inducción y Reinducción en el mes de Julio
Por otra parte teniendo en cuenta la creación de cargos, así como los reemplazos que se presentan en el área administrativa.
Las actividades de evaluación corresponden a lo propuesto en el plan de trabajo de acuerdo a las vocaciones y a lo programado por las unidades académicas, y supone la evaluación desde diferentes perspectivas y el énfasis en la consolidación de fortalezas individuales de cada uno.
Una vez culminado el proceso de selección, evaluación y contratación el Trabajador procede a incorporarse a su jornada laboral a su puesto designado a cargo y supervisión de su jefe inmediato el cual estará observando y evaluando su competencia dentro de su área de trabajo.
Hace referencia a los beneficios entregados a todos los trabajadores que tengan por lo menos 3 años de contrato indefinido en forma continua y cuya evaluación de desempeño responda a los resultados establecidos para cada cargo. Cuya contratación no se haya originado por prestar servicios en proyectos de investigación, asistencia técnica, programas, convenios o contratos especiales y/o específicos de la Universidad para entidades sean públicas o privadas y que tengan financiamiento externo a la Universidad, o que se financien mediante ítems presupuestarios temporales. Los beneficios a los que podrán acceder los trabajadores están agrupados de la siguiente manera:
La Universidad concederá un bono vacacional al personal activo, que hubiese prestado servicio a la Institución en un mínimo de ocho (8) meses de servicios ininterrumpido, equivalente a ochenta (80) días de acuerdo a las normativas vigentes y estipuladas, este Bono que la Universidad pagará sera antes del inicio de las vacaciones.
La Universidad conviene en pagar al trabajador y trabajadora e inclusive al personal jubilado y pensionado, la bonificación de fin de año, a más tardar en la segunda quincena del mes noviembre del año respectivo de año en curso de este modo garantizando lo acordado en el Contratao Colectivo del Sector Universitario.
La Universidad garantiza la inclusión de manera permanente en los cálculos de los beneficios salariales con el fin de dar cumplimiento en el contrato colectivo. A tal efecto se pagará una prima mensual unificándola con la prima por hijo dada en carácter salarial a las trabajadores y trabajadoras con una jornada a tiempo completo y dedicación exclusiva
La Universidad conviene en cancelar mensualmente, a los trabajadores activos, el beneficio de la Prima de Antigüedad. La misma será calculada aplicando el 1.5% al sueldo base de cada Profesional por cada año ininterrumpido de servicios efectivamente
La universidad brinda una ayuda a los trabajadores y trabajadoras obreros que ocupen cargo de chóferes: de moto, vehículos livianos, vehículos pesados, o con cargos de supervisores (con o sin conducción de vehículo automotor), equivalente a cincuenta (50) unidades tributarias
La Universidad conviene en continuar pagando una prima mensual de carácter salarial para las trabajadoras y trabajadores docentes a tiempo completo y dedicación exclusiva, equivalente a cincuenta (50) unidades tributarias vigentes. Esta prima será considerada a los efectos de los ajustes de jubilación o pensiones por incapacidad
La Universidad conviene en cancelar mensualmente, a los trabajadores y trabajadoras activos, el beneficio previa ubicación de cada trabajador en el nivel de la Prima que le corresponda según sus credenciales y categoría en concordancia con el Sistema de Desarrollo dándole el cumplimiento a lo acordado en el Contrato colectivo Universitario
La Universidad conviene en ayudar al pago parcial de los estudios del Trabajador ya sea carrera universitaria o Especializacion, siempre y cuando los estudios sean relacionados con el area en que se desempeña.
La Universidad conviene en suministrar a través de un monto mensual una ayuda Escolar a los hijos e hijas de los trabajadores de esta casa de estudio consignando la constancia de inscripción y boleta de Estudio
La Universidad conviene en suministrar a través de un monto en dinero a los hijos del trabajador, hasta los doce (12) años de edad inclusive, solo una sola vez por año en Diciembre como Juguete Navideño
La Universidad conviene en suministrar a través de un monto parcial para cubrir el pago de la guardería monto que será dejado de pagar luego que el niño pase a estudios de primaria o cumplido los 6 años.
La Universidad se compromete que en el mes de Julio se organice una Planes Vacionales para el disfrute de los hijos e hijas de los Trabajadores(as) Activos, Jubilados y pensionados, del personal obrero, administrativo y docente, con edades comprendidas entre 6 y 15 años.
La Universidad se compromete que en el mes de diciembre se organice una fiesta infantil navideña para los hijos e hijas de los Trabajadores(as) Activos, Jubilados y pensionados, del personal obrero, administrativo y docente, con edades comprendidas entre 4 y 13 años.
La Universidad, conviene en suministrar una dotación anual a las trabajadores y Trabajadoras universitarios obreros y administrativos en condición de servicio activo, de prendas de vestir, estableciendo como dotación mínima la asignación de dos (2) uniformes para cada trabajador.
La Universidad conviene en otorgar a los trabajadores de esta casa de estudio, con un mínimo de cinco (5) años de servicio en la Institución, un monto equivalente al diez por ciento (10%) de la nomina de los profesionales
El reconocimiento laboral es una de las fuentes de satisfacción personal más importantes con las que cuentan las personas para sentirse a gusto con su trabajo, y por extensión con su vida. El reconocimiento del trabajo bien hecho y el esfuerzo personal actúa como una fuerza invisible que estimula la satisfacción y el bienestar en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (UPEL), como formadores y conscientes del sentir de la pertenencia y dedicación que cada persona demuestra con su tiempo y dedicación damos un reconocimiento de la siguientes formas:
A propósito del Día del Trabajador Universitario, el 19 de marzo de cada año, la Universidad Pedagógica Experimental Libertador otorga a los trabajadores Administrativos y Obreros un reconocimiento por sus años de servicios en esta casa de estudio.
- A los trabajadores con 5 años de servicio, un Diploma.
- A los trabajadores con 10 años de servicio, una Placa de Bronce.
- A los trabajadores con 15 años de servicio, una Placa de Plata.
- A los trabajadores con 20 años de servicio, una Placa de Oro.
- A los trabajadores con 5 años de servicio, un Diploma.
- A los trabajadores con 10 años de servicio, una Medalla de Bronce.
- A los trabajadores con 15 años de servicio, una Medalla de Plata.
- Corresponde a los trabajadores con 20 años de servicio, un Botón de Oro.